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Günstig und bequem Stellenanzeigen schalten – bei JobTicket

Advanced Recruiting Strategies

Lassen Sie sich jetzt beraten!
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Stellenanzeige schalten leicht gemacht

In über 300 Online-Portalen, Zeitungen und Zeitschriften

individuell kombinierbar

national

international

Wer wir sind und was wir tun

JobTicket ist eine der führenden HR-Agenturen in Europa und eine der ältesten im Bereich E-Recruitment. Bereits 1999 haben wir uns auf das Online-Personalmarketing spezialisiert und betreuen heute über 1800 Unternehmen, Institutionen und Organisationen bei der Suche nach geeigneten Fachkräften – national, regional, international. In unseren Büros in Berlin, Göttingen, Zürich und Wien sorgt unser Team aus 50 HR-Spezialisten kontinuierlich dafür, dass große und kleine Unternehmen schnell zum Ziel kommen: Stellenbörsen-Pakete, Google for Jobs, Social-Media-Kampagnen, Job-Videos, Bewerbermanagementlösungen, Bewertungsmanagement, Plakatwerbung und internationale Personalwerbung – alles aus einer Hand. Wir arbeiten mit über 300 Jobportalen zusammen, die Sie einzeln oder im Paket buchen können. Neben der Preisersparnis von bis zu 60% erhalten Sie nicht nur unsere Basis-Serviceleitungen kostenlos dazu. Sie werden auch kompetent und neutral beraten.
Günstig und bequem Stellenanzeigen schalten …
… das ist bei JobTicket kein Problem. Nutzen Sie unsere Stellen­anzeigen­pakete oder buchen Sie Einzelschaltungen. Gerne führen wir mit Ihnen Preisvergleiche durch und erstellen Ihnen eine umfassende Mediaplanung. Ob Stepstone, Stellenanzeigen.de, Yourfirm, Jobware, Indeed, Monster, XING oder Jobvector – bei uns bekommen Sie alle aus einer Hand.

JobTicket – Ihr leistungsstarker Partner für professionelles E-Recruitment

Unser 40-köpfiges Team aus Personalmarketingspezialisten sichert Ihnen eine umfassende und neutrale Beratung zu, damit Sie Ihre wertvollen zeitlichen Ressourcen schonen und auf Anhieb die richtigen Online-Stellenbörsen für Ihren Rekrutierungserfolg finden. Dazu bieten wir Ihnen reichweitenstarke Profi-Pakete, die regional, bundesweit, international oder auch branchenspezifisch an Ihre Bedürfnisse angepasst werden können. Auch Einzel­schaltungen oder zielgruppenspezifische Anzeigenkombinationen lassen sich mit JobTicket einfach, kostengünstig und in hoher Qualität umsetzen.

JobTicket auf einen Blick

25+

Jahre Erfahrung im E-Recruitment

11000

Anzeigen bearbeiten wir jedes Jahr

300

Stellenbörsen hat JobTicket im Netzwerk

1800

Unternehmen vertrauen uns bereits

16

Mitarbeiter/innen arbeiten bei JobTicket

Sie erhalten unseren Service kostenlos dazu:

Modernes Anzeigenmanagement und wirkungsstarke Media-Kombinationen

Jeden Tag realisieren wir bei JobTicket pro Tag mehr als 200 Schaltungen für einen umfangreichen Kundenstamm von rund 1.800 Unternehmen und Institutionen. Für Ihren Rekrutierungs­erfolg arbeiten wir mit mehr als 300 Stellenbörsen im In- und Ausland zusammen. Ob Sie nun einen Maschinenbauingenieur in Hannover, eine Pflegefachkraft in Frankfurt oder einen talentierten Hochschulabsolventen für den Standort Zürich suchen – mit unserer Hilfe können Sie zielgerichtet und zeitnah Ihre Vakanz besetzen. Unser Full-Service-Leistungsangebot umfasst alle wichtigen Profi-Schritte eines modernen Anzeigenmanagements – von der wirkstarken Media-Kombination über die Qualitäts­kontrolle Ihrer Anzeige bis hin zum aussagekräftigen Schaltreport.

Der Weg Ihrer Anzeige

01

Paket­abstim­mung und Mediaplanung

Paket­abstimmung und Media­planung für die richtige Schalt­kombination

Eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne beginnt mit der sorgfältigen Auswahl der geeigneten Stellenbörsen. Dazu empfehlen die Mediaplaner von JobTicket maßgeschneiderte Schaltpakete und Schaltungskombinationen entlang der geforderten Aufgabenstellung und Budgetvorgaben – regional, national und international. Auf Wunsch wird die Stellenanzeige mit der gewünschten Fachabteilung abgestimmt.

02

Lektorat

Lektorat für fehler­freie Stellen­anzeigen

Damit Stellensuchende einen perfekten ersten Eindruck vom Unternehmen erhalten, wird jede Stellenanzeige durch das hauseigene Lektorat genau auf Kommafehler, fehlende Buchstaben oder Formulierungsungenauigkeiten geprüft. Unsere Lektoren entdecken problematische Satzstellungen, inhaltliche Unstimmigkeiten und schlagen Änderungen vor, beispielsweise bei einem optimierungsbedürftigen Anzeigentitel.

03

Professionelle AGG-Prüfung

Profes­sionelle AGG-Prüfung sichert gesetzes­konforme Anzeigen

Im Anschluss an das Lektorat prüfen wir, ob die Textvorlage den gesetzlichen Vorgaben entspricht. Dabei ist nicht nur der Wortlaut des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zu beachten, sondern auch die Auslegung des Gesetzestextes in aktuellen Gerichtsurteilen. Wir achten darauf, dass Ihre Anzeige keine Textpassagen enthält, die nicht gesetzeskonform sind. Jede Rückmeldung enthält die entsprechende Begründung sowie alternative Formulierungsvorschläge.

04

Attraktives Design

Layout und HTML-Umset­zung schafft attrak­tives Design

Nachdem der Anzeigen­text formal und inhaltlich umfassend geprüft wurde, findet die Program­mierung der Anzeige statt. Das Grafik-Team von JobTicket erstellt dazu kostenfrei aus einer Word- oder PDF-Vorlage das HTML-Dokument zur Online-Ver­öffent­lichung. Die Umsetzung erfolgt nach den Design-Vorgaben des Auftrag­gebers und ist erst abgeschlossen, wenn die Anzeige zur Publikation durch den Kunden freigegeben ist.

05

Rubrizierung & Verschlag­wortung

Rubrizierung und Zusatz­verschlag­wortung, damit Anzeigen auch gefunden werden

Mit unserem langjährigen Know-how stellen wir sicher, dass Ihre Anzeige in eine Stellen­börse so eingestellt wird, dass sie von der gewünschten Ziel­gruppe auch gefunden wird. So sorgen wir für eine optimale Rubri­zierung sowie eine sorg­fältige und seman­tisch sinnvolle Zusatz­verschlag­wortung. Dazu werden – angepasst für die unter­schied­lichen Stellen­börsen – berufs- und branchen­typisch zusätz­liche Keywords und Keyword-Kombinationen eingesetzt.

06

Weiterleitung und indivi­duelle Über­prüfung

Weiter­leitung an die Stellen­börsen und indivi­duelle Über­prüfung

Nach Freigabe der Anzeige durch den Auftrag­geber erfolgt deren Übersendung gemeinsam mit den definierten Rubri­zierungs­vorgaben an die gebuchten Stellen­börsen. Bewährte langjährige Kooperations­partnerschaften und der direkte persönliche Kontakt zu den Ansprech­partnern stellen sicher, dass die Anzeige unter größtmöglicher Fehler­vermeidung fristgerecht online gestellt wird.

07

Schaltungsreport

Schaltungskontrolle mit Report als praktische Übersicht

Nach der Weiterleitung aller Daten an die Schaltmedien prüfen wir, ob die Anzeige termin­gerecht und in der gewünschten Form online gestellt wurde. In einem Schaltungs­report bereiten unsere Anzeigen­spezia­listen die Enddaten der Anzeigen­laufzeiten als praktische Übersicht für die zeitliche Planung im Bewerber­management profes­sionell auf.

08

Platzierungs­report

Plat­zierungs­kontrolle mit Report zur Kontrolle der Vorgaben

Bei jeder einzelnen Börse kon­trol­lieren wir, ob alle Vorgaben eingehalten wurden, die Anzeige auch unter allen definierten Schlag­wörtern zu finden ist und den rich­tigen Rubriken sowie den passenden geogra­fischen Kategorien zugeordnet wurde. Die Rubri­zierung und das Ergebnis dieser Detail­kontrolle erhalten die Auftraggeber für jede Anzeige in Form eines ausführ­lichen Platzierungs­reportes.

09

Ausführliche Zugriffs­statistik

Ausführliche Zugriffs­statistik als Grund­lage für die Bewertung

Mithilfe unserer Zugriffs­statistik ermitteln wir, wie oft die Anzeige aufgerufen wurde. Daraus entwickelt JobTicket zeitnah Lösungs­vorschläge und gibt konkrete Empfehlungen – beispiels­weise eine Lauf­zeit­verlänge­rung oder den Refresh der Anzeige. Ziel jeder Maßnahme ist, die Reichweite und Bewerbungs­qualität zusätz­lich zu steigern.

10

Aussage­kräftige Ergebnis­analyse

Aussage­kräftige Ergebnis­analyse zur weiteren Opti­mierung

Für eine umfassende Ergebnis­erfassung und -analyse stehen unsere Fach-Redaktion und die Marketing­spezialisten von JobTicket mit Rat und Tat zur Seite. Die Experten optimieren nicht nur Anzeigen­layout und -texte, sondern lassen auch ihre lang­jährige Besetzungs­erfahrung in die Beratung einfließen. Darüber hinaus informieren sie über weitere passende Rekru­tierungs­schritte und Zusatz­produkte und geben Empfeh­lungen zur weiteren Opti­mierung des Rekru­tierungs­prozesses.

Senden Sie uns einfach Ihre Stellenanzeige z. B. als PDF- oder Word-Datei mit den gewünschten Medien oder lassen Sie sich von unseren über 40 Recruiting-Experten beraten. Unabhängig und neutral. Den Rest erledigen wir.

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täglich von 9 bis 17 Uhr